보험 개요
단기 장애소득보험(Short-Term Disability)은 보장 대상 질병, 부상, 출산 등으로 일정 기간 일할 수 없을 때 주급의 일정 비율(예: 60%)을 주간 최대액(Weekly Maximum) 한도 내에서 지급합니다.
보험금은 면책 기간(Elimination Period, 예: 7일 또는 14일)이 지난 후부터 지급되며, 지급 기간(Benefit Duration)은 보통 수주에서 26주 정도입니다. 캘리포니아, 뉴욕, 뉴저지 등 주 정부 장애보험 제도가 있는 지역에서는 해당 제도와의 조정(Coordination)이 적용될 수 있습니다.
주요 보장 내용
소득 보전 비율
주급의 일정 비율을 보험금으로 지급합니다.
주간 최대액 (Weekly Maximum)
주당 지급되는 보험금의 상한입니다.
면책 기간 (Elimination Period)
장애 발생 후 보험금 지급이 시작되기까지의 기간입니다.
지급 기간 (Benefit Duration)
보험금이 지급되는 최대 기간입니다.
면책 사항 (Exclusions)
업무상 재해 등 보장하지 않는 경우가 정해져 있습니다.
회사 부담 · 자율 가입
회사 부담 여부에 따라 보험금의 과세 방식이 달라질 수 있습니다.
고용주 고려 사항
- 가입 자격 (Eligibility)
- 주당 근무 시간, 대기 기간(Waiting Period), 가입 대상 직원 범위를 정합니다.
- 참여율 (Participation)
- 보험사는 대상 직원 중 일정 비율 이상이 가입하도록 요구하는 경우가 많습니다.
- 회사 부담금 (Employer Contribution)
- 직원 본인과 가족 보험료 중 회사가 부담할 금액 또는 비율을 결정합니다.
- 플랜 설계 (Plan Design)
- 보장 범위, 본인 부담 수준, 네트워크 등 회사에 맞는 플랜 구성을 선택합니다.
- 가입 절차 (Enrollment)
- 신규 가입, 연간 가입 기간(Open Enrollment), 중도 가입 사유를 관리합니다.
- 갱신 (Renewal)
- 매년 갱신 시 보험료 변동과 플랜 변경 여부를 검토합니다.
- 심사 고려 사항 (Underwriting)
- 직원 연령, 성별, 지역, 업종, 가입 인원 등이 보험료와 인수 조건에 영향을 줄 수 있습니다.
견적 요청
이 보험의 견적을 요청하시려면 회사 정보와 직원 명단(Employee Census)이 필요합니다. 아래 버튼을 눌러 온라인 견적 요청을 시작하시거나, 이메일로 자료를 보내주셔도 됩니다.
자주 묻는 질문
Q.업무 중 부상도 보장되나요?
대부분의 단기 장애소득보험은 업무 외 질병·부상을 보장하며, 업무상 재해는 산재보험(Workers' Compensation)에서 처리합니다.